“致天下之治者在人才”。要破解人才瓶颈制约，激发干部队伍“一池春水”，就需要打破常规选举人才，要创新选人用人机制，搭建人才交流平台，树立“以实绩论英雄”的风向标。“不拘一格降人才”，既是尊重人才，也是用好人才，这是一种思路上的突破，更是加强人才队伍建设的新路子，既能让人才队伍保持良性竞争循环，又能让人才埋头苦干，在平凡的岗位上担当作为，交出优异的成绩单。当然，要更好地选好人才、用好人才，不仅需要干部主动自荐，更需要多一些发现人才的“伯乐”，能够打破常规举荐人才，让埋头苦干的“老黄牛”不吃亏，激发干部队伍的活力，提升人才队伍的整体实力和水平，更好服务党和国家各项事业。
不拘一格降人才，为人才树立正确的用人导向。人才队伍有活力，党和国家事业才能有源源不断的智力支撑，要让越来越多的人才成为堪当时代重任的“栋梁之才”，尤其需要不拘一格降人才。“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。”要满足不断增加的人才需求量，我们要拓宽人才的选拔渠道，既要通过招聘的方式，也要善于用“揭榜挂帅”的方式，树立正确的用人导向，让更多人才为自己定位，找准成长模式，方能更好地把自身的优势特长表现出来。
不拘一格举人才，为人才带来更多的发展机遇。人才是第一资源。我们要把“人口大国”变成“人才大国”，就要坚持不拘一格举人才，要让更多隐藏的优秀人才被发现出来、使用起来。因此，要用好急需紧缺人才清单，明确当前对人才的需求情况，也要畅通人才举荐的渠道，让更多的“千里马”涌现出来。同时，创新的举才方式，不仅为人才带来了更多的发展机遇，也能更精准地弥补当前对人才的需求，进一步增强人才的竞争力，在世界舞台更有话语权。
不拘一格用人才，为人才搭建好施展才华舞台。“千里马”奔涌，让越来越多的人才感受到了成长的氛围，让他们能够更加努力地提升自我。同时，要不拘一格用人才，要营造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚范围，让每一个人才的优势特长都能成为高质量发展路上的力量。同时，不拘一格用人才，也为人才在成长路上闪光搭建了施展才华的舞台，让越来越多的人才敢于去尝试，进一步激发他们的内在动力，在岗位上更好地创新创造。（四川省成都市崇州市三江街道办事处吴一星）
